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Attaché actuariat (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : IEC001
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Analystes
Catégorie de métiers : 03. Economie (EC)
Raison d'être de la fonction
Rassembler, analyser et interpréter les données et paramètres chiffrés internes et externes, développer les instruments de mesures et de prévisions, prodiguer les conseils et les résultats d'analyse aux responsables et à la direction
afin de
offrir le support nécessaire à la prise de décisions sur la base d'informations pertinentes et d'études optimales.
Finalités
En tant queactuaire
- analyser et interpréter les données et paramètres chiffrés internes et externes
afin de
- déceler des tendances et établir des conclusions pertinentes
Exemples de tâches
- définir les besoins de données chiffrées (assurance, budget, finances,…)
- choisir la méthode adaptée d'analyse et de comparaison des données utilisées
- fixer les méthodes d'échantillonnage
En tant que
expert
- fournir les conseils et les résultats des analyses actuarielles aux responsables du SPF et des institutions
afin de
- leur fournir les informations pertinentes et nécessaires à leurs prises de décisions
Exemples de tâches
- rédiger des rapports et présenter les résultats aux gestionnaires et à la direction
- formuler des recommandations et des avis
- participer aux réunions budgétaires
En tant que
développeur
- développer les instruments de mesures et de prévisions internes et externes
afin de
- garantir une amélioration continue et accroître ainsi la précision et l'efficacité de l'analyse et de l'interprétation des données
Exemples de tâches
- établir des tableaux de bord, graphiques plus efficaces et plus conviviaux des statistiques
- améliorer le processus de récolte de données
- créer des modèles de simulation
- traiter les données statistiques de manière informatisée dans le modèle de prévision
En tant que
gestionnaire de connaissances
- se tenir informé des nouveaux développements et modifications dans le domaine
afin de
- optimiser l'analyse et les services du département
Exemples de tâches
- participer aux formations externes
- assister aux réunions interdépartementales
- être à l'écoute des événements socio-culturels externes pouvant influencer le service du SPF ou de l'institution
En tant que
rédacteur
- rédiger et adapter, en collaboration avec le service juridique, les textes légaux et la législation dans le domaine concerné
afin de
- garantir aux SPF et institutions un service et des publications conformes et adaptées aux prévisions et à la situation réelle
Exemples de tâches
- adapter les modifications tarifaires
- adapter les textes techniques concernant les revalorisations financières diverses
- établir les procédures légales conformes aux analyses actuarielles
En tant que
gestionnaire d'informations
- assurer le classement et l'archivage de toutes les informations et résultats des analyses actuarielles pertinentes
afin de
- la rendre rapidement disponible et accessible aux collaborateurs, et soutenir ainsi les managers et la direction de manière adéquate et efficace dans la prise de décisions
Exemples de tâches
- effectuer un classement informatique des résultats d'analyses
- gérer les différentes bases de données
- mettre à jour les données statistiques de toutes les données chiffrées et budgétaires
En tant que
gestionnaire de données
- rassembler et consulter les différentes données et paramètres chiffrés internes et externes
afin de
- disposer d'une base d'informations optimale et actualisée et garantir ainsi une analyse adéquate
Exemples de tâches
- récolter les données financières, statistiques et actuarielles adéquates
- choisir les sources d'informations fiables et à jour
- choisir les instruments de récoltes statistiques adaptés
- suivre et veiller à la disponibilité des données et des paramètres internes et externes
Positionnement
La fonction est dirigée par
chef de service
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.