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Attaché A2 coopération au développement (sectoriel ou thématique) (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DIS017
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 12. Relations internationales (IS)
Raison d'être de la fonction
Accompagner le processus de dialogue politique avec les pays bénéficiaires de l'aide au développement, y compris la gestion du cycle des interventions de coopération
afin de
appuyer l'élaboration des politiques de coopération de la Belgique et veiller à ce que celles-ci soient davantage cohérentes avec les cadres stratégiques de développement durable des pays bénéficiaires de l'aide.
Veiller à ce que la coopération belge soit alignée, entre autres, sur les priorités et les structures de gestion des politiques de développement des pays bénéficiaires de l'aide
afin de
améliorer significativement l'efficacité des prestations de coopération.
Finalités
En tant queconseiller stratégique
- fournir les informations, relatives aux thèmes/secteurs concernés, à caractère stratégique
afin de
- appuyer l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques de la Belgique en matière de coopération en réponse aux stratégies et priorités sectorielles et thématiques des pays en développement
Exemples de tâches
- analyser les situations de développement en rapport avec le domaine spécialisé
- tirer les enseignements et faire des recommandations
- contribuer à la réflexion globale en rapport avec la coopération et le développement
- conseiller l'administration et le cas échéant l'autorité politique
- représenter l'administration aux forums nationaux européens et internationaux
En tant que
expert/spécialiste
- produire ou fournir à tout instant les données pertinentes et actualisées en rapport avec les domaines d'importance pour la politique de coopération belge
afin de
- permettre à l'Administration d'être informée utilement sur les questions actuelles en rapport avec les différents domaines d'expertise et d'agir en conséquence
Exemples de tâches
- assurer le suivi des questions de coopération et de développement en rapport avec le domaine d'expertise
- donner des avis techniques et méthodologiques sur les dossiers en rapport avec les domaines d'expertise
- participer à et le cas échéant organiser des rencontres nationales européennes et internationales en rapport avec le domaine d'expertise
- gérer les connaissances et l'information dans le domaine spécialisé en tant que personne de contact dans l'administration
- piloter et coordonner des groupes de travail en rapport avec le domaine d'expertise
En tant que
coach
- assister les bénéficiaires de l'aide dans la mise en œuvre de mécanismes de transfert du savoir et du savoir-faire
afin de
- leur permettre d'atteindre la souveraineté en matière de prise de décision (ownership) dans le cadre de la mise au point et de la mise en oeuvre des politiques de développement
Exemples de tâches
- donner des avis et des recommandations dans le cadre du processus de dialogue politique
- renforcer les institutions des bénificiaires de l'aide
- renforcer les capacités de planification
- renforcer les capacités opérationnelles
En tant que
gestionnaire de connaissances
- s'informer des évolutions dans les domaines spécialisés
afin de
- garantir la qualité des contributions de la coopération belge dans le cycle de gestion des interventions
Exemples de tâches
- consulter les publications spécialisées et les sites Internet
- participer à l'analyse et à la caractérisation d'expériences de coopération au développement afférentes aux domaines spécialisés
- restituer et diffuser au sein de l'Administration les connaissances en rapport avec les domaines spécialisés
Positionnement
La fonction est dirigée par
un responsable de service
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.