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Attaché emploi groupes défavorisés (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE009
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Répondre, en tant qu'expert, de l'élaboration concrète d'une politique pour l'emploi de groupes cibles déterminés
afin de
favoriser l'intégration sociale de groupes défavorisés déterminés via leur insertion sur le marché du travail.
Finalités
En tant quecollaborateur stratégique
- élaborer et/ou analyser des propositions stratégiques ainsi que participer à l'orientation de décisions stratégiques, à l'aide de propositions et de conclusions ciblées
afin de
- transposer dans la réglementation des propositions stratégiques en matière d'emploi de groupes défavorisés
Exemples de tâches
- effectuer des travaux d'étude
- analyser des règlements juridiques connexes en Belgique
- évaluer l'impact budgétaire d'une modification ou d'une nouvelle mesure
- rédiger des projets de loi et des arrêtés d'exécution
- rapporter aux responsables stratégiques
En tant que
représentant stratégique
- participer, de manière représentative et/ou comme appui, à la concertation avec des interlocuteurs
afin de
- pouvoir indiquer, défendre et corriger des propositions stratégiques
Exemples de tâches
- participer à des réunions d'information avec des interlocuteurs en charge de la même matière dans un contexte comparable
- participer à des réunions de concertation auprès des groupes d'intérêts et de ceux qui doivent appliquer les mesures sur le terrain, où les propositions stratégiques sont abordées, confrontées à la pratique et défendues
- participer à des réunions de concertation où les propositions stratégiques élaborées sont défendues au niveau politique (intercabinets)
En tant que
conseiller stratégique
- réagir à la politique menée et donner des recommandations
afin de
- corriger et d'améliorer la réglementation existante, de même qu'aborder de nouvelles propositions stratégiques
Exemples de tâches
- aborder des points chauds sur la base des échos de la pratique
- évaluer la politique pour l'emploi menée en termes d'efficacité
- prévenir et/ou éliminer des situations incertaines ou des effets non désirés de la politique pour l'emploi menée
En tant que
spécialiste
- élaborer des procédures et fournir des explications
afin de
- implémenter des procédures nouvelles et/ou modifiées
Exemples de tâches
- élaborer des procédures, concevoir des formulaires
- rédiger des circulaires, des vademecums, des textes informatifs
- dispenser des séances de formation
En tant que
spécialiste/conseiller externe
- formuler des conseils, répondre à des questions ainsi qu'offrir des solutions pour des problématiques
afin de
- accompagner les différents intéressés dans l'interprétation et l'application de la réglementation en matière d'emploi des groupes défavorisés
Exemples de tâches
- conseiller quant aux possibilités d'emploi concrètes de personnes déterminées, en prêtant attention à leur formation, leur passé au chômage et les mesures existantes à ce sujet
- conseiller lors de l'élaboration des trajets d'emploi pour des groupes défavorisés
- conseiller les employeurs quant aux possibilités d'employer des groupes défavorisés déterminés, à la lumière des mesures existantes à ce sujet
- offrir des solutions de remplacement lorsque, au moment de l'élaboration d'un trajet d'emploi, certaines incompatibilités surviennent dans l'application de la réglementation
- répondre à des questions relatives à l'application des mesures d'emploi
En tant que
gestionnaire de connaissances
- collecter et transmettre des connaissances
afin de
- développer au maximum le domaine de connaissances et le rendre accessible
Exemples de tâches
- archiver et documenter fonctionnellement des dossiers conceptuels
- suivre à la lettre l'évolution de la réglementation propre et connexe
- participer à des journées d'étude et des séminaires, lire régulièrement de la documentation et conserver celle-ci de manière ordonnée
- intervenir comme point de contact pour d'autres services et autorités (en tant qu'élément d'un réseau informel)
- rendre des connaissances les plus accessibles possible via un site web, des séances de formation, des publications
Positionnement
La fonction est dirigée par
un conseiller - chef de service (hiérarchiquement)
le cabinet du ministre de l'Intégration sociale (fonctionnellement)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.