Identification de la fonction

Code de la fonction : DTE009

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Experts thématiques

Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)

Raison d'être de la fonction

Répondre, en tant qu'expert, de l'élaboration concrète d'une politique pour l'emploi de groupes cibles déterminés

afin de

favoriser l'intégration sociale de groupes défavorisés déterminés via leur insertion sur le marché du travail.

 

Finalités

En tant que

collaborateur stratégique

élaborer et/ou analyser des propositions stratégiques ainsi que participer à l'orientation de décisions stratégiques, à l'aide de propositions et de conclusions ciblées

afin de

transposer dans la réglementation des propositions stratégiques en matière d'emploi de groupes défavorisés

 

Exemples de tâches

• effectuer des travaux d'étude

• analyser des règlements juridiques connexes en Belgique

• évaluer l'impact budgétaire d'une modification ou d'une nouvelle mesure

• rédiger des projets de loi et des arrêtés d'exécution

• rapporter aux responsables stratégiques

 

En tant que

représentant stratégique

participer, de manière représentative et/ou comme appui, à la concertation avec des interlocuteurs

afin de

pouvoir indiquer, défendre et corriger des propositions stratégiques

 

Exemples de tâches

• participer à des réunions d'information avec des interlocuteurs en charge de la même matière dans un contexte comparable

• participer à des réunions de concertation auprès des groupes d'intérêts et de ceux qui doivent appliquer les mesures sur le terrain, où les propositions stratégiques sont abordées, confrontées à la pratique et défendues

• participer à des réunions de concertation où les propositions stratégiques élaborées sont défendues au niveau politique (intercabinets)

 

En tant que

conseiller stratégique

réagir à la politique menée et donner des recommandations

afin de

corriger et d'améliorer la réglementation existante, de même qu'aborder de nouvelles propositions stratégiques

 

Exemples de tâches

• aborder des points chauds sur la base des échos de la pratique

• évaluer la politique pour l'emploi menée en termes d'efficacité

• prévenir et/ou éliminer des situations incertaines ou des effets non désirés de la politique pour l'emploi menée

 

En tant que

spécialiste

élaborer des procédures et fournir des explications

afin de

implémenter des procédures nouvelles et/ou modifiées

 

Exemples de tâches

• élaborer des procédures, concevoir des formulaires

• rédiger des circulaires, des vademecums, des textes informatifs

• dispenser des séances de formation

 

En tant que

spécialiste/conseiller externe

formuler des conseils, répondre à des questions ainsi qu'offrir des solutions pour des problématiques

afin de

accompagner les différents intéressés dans l'interprétation et l'application de la réglementation en matière d'emploi des groupes défavorisés

 

Exemples de tâches

• conseiller quant aux possibilités d'emploi concrètes de personnes déterminées, en prêtant attention à leur formation, leur passé au chômage et les mesures existantes à ce sujet

• conseiller lors de l'élaboration des trajets d'emploi pour des groupes défavorisés

• conseiller les employeurs quant aux possibilités d'employer des groupes défavorisés déterminés, à la lumière des mesures existantes à ce sujet

• offrir des solutions de remplacement lorsque, au moment de l'élaboration d'un trajet d'emploi, certaines incompatibilités surviennent dans l'application de la réglementation

• répondre à des questions relatives à l'application des mesures d'emploi

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

collecter et transmettre des connaissances

afin de

développer au maximum le domaine de connaissances et le rendre accessible

 

Exemples de tâches

• archiver et documenter fonctionnellement des dossiers conceptuels

• suivre à la lettre l'évolution de la réglementation propre et connexe

• participer à des journées d'étude et des séminaires, lire régulièrement de la documentation et conserver celle-ci de manière ordonnée

• intervenir comme point de contact pour d'autres services et autorités (en tant qu'élément d'un réseau informel)

• rendre des connaissances les plus accessibles possible via un site web, des séances de formation, des publications

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
cabinet du ministre	questions écrites/orales, matériel didactique, rapports d'études	purement informel, par lettre, e-mail, accord formel	quotidien
autres niveaux de pouvoir	questions écrites/orales	purement informel, par lettre, e-mail, participation à des journées et séminaires	quotidien
collègues	questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM), matériel didactique, rapports d'études	purement informel, par lettre, e-mail	quotidien
autres services pub. féd.	questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementairse (loi, AR, AM)	par lettre, e-mail ..., accord formel, sous form de proposition de loi, AR, AM	mensuel
organisations/entreprises	questions écrites/orales, matériel didactique, rapports d'études, echos de la pratique	purement informel, par lettre, e-mail, accord formel, participation à des journées d'étude et des séminaires	mensuel
particuliers/citoyens	questions écrites/orales, echos de la pratique	purement informel, par lettre, e-mail	ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
cabinet du ministre	questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propostions réglementaires (loi, AR, AM), échange de points de vue	purement informel, par lettre, e-mail, accord formel, sous forme de proposition de loi, AR, AM, sous forme d'un dossier	quotidien
autres niveaux de pouvoir	conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM)	purement informel, par lettre, e-mail, circulaire, séances de formation	quotidien
collègues	questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM), matériel didactique, rapports d'études	purement informel, par lettre, e-mail	quotidien
autres services pub. féd.	questions écrites/orales, conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM)	par lettre, e-mail, accord formel	mensuel
organisations/entreprises	conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM), propositions réglementaires (loi, AR, AM)	purement informel, par lettre, e-mail, accord formel, participation à des journées d'étude et séminaires	mensuel
particuliers/citoyens	conseils écrits/oraux, législation existante (loi, AR, AM)	par lettre, e-mail	ad hoc

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

un conseiller - chef de service (hiérarchiquement)

le cabinet du ministre de l'Intégration sociale (fonctionnellement)

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• les conseils, réponses et solutions fournis

• la forme et le contenu de la constitution de dossier propre dans le cadre du développement des connaissances

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• la réglementation élaborée (comme traduction des décisions stratégiques) et son implémentation

• la formulation de conseils et l'apport de réponses/solutions contenant des prises de position qui présentent des nuances nouvelles ou porteuses de modifications quant à l'interprétation et par conséquent à l'exécution d'une mesure

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• réglementation des C.P.A.S. (trois lois) et des arrêtés d'exécution spécifiques en matière de mesures d'emploi

• législations connexes (réglementation du chômage, réglementation de l'O.N.S.S., mesures d'emploi régionales)

 

Quelles innovations

• le domaine de la création d'emplois pour les groupes défavorisés est très vivant et évolutif - la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale a délibérément créé une assise légale très vaste, de sorte que de nouvelles initiatives peuvent facilement être apportées dans ce cadre

• de nouvelles initiatives sont, par exemple, l'élaboration d'accords de coopération entre des partenaires actifs dans cette matière, la création de projets de formation, l'octroi de primes financières pour des initiatives mises sur pied par des employeurs ou les C.P.A.S.

 

Sur base de quel cadre de référence

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.