Identification de la fonction

Code de la fonction : DTI156

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs

Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)

Raison d'être de la fonction

Exécuter et encadrer l’exécution de l’article 52 de la loi du 7 mai 1999 sur les jeux de hasard, les établissements de jeux de hasard et la protection des joueurs et l’arrêté royal du 20 décembre 1972 ou exécuter et encadrer l’exécution générale de la loi du 16 juin 1970 sur les unités, étalons et instruments de mesures :

- évaluer les jeux de hasard et/ou instruments de mesures sur base d’un protocole d’essai ou checklist décrivant les exigences techniques en vigueur dans ce domaine
- définir les procédures de contrôle à appliquer pour les vérifications primitives et périodiques des instruments construits conformément au modèle

afin de

préserver la concurrence harmonieuse du marché et défendre le droit des consommateurs

 

Finalités

En tant que

conseiller technique

donner des informations et des conseils techniques ciblés aux clients externes

afin de

soutenir leurs décisions, établir des relations de confiance et assurer l’application correcte des procédures, lois et règlements

 

Exemples de tâches

• evaluer les concepts des machines et/ou instruments pour vérifier s’ils correspondent aux exigences de la réglementation

• développer les procédures de tests pour garantir la conformité aux règles techniques imposées

• développer les softwares spécifiques pour la réalisation des essais

• réaliser les essais et effectuer les analyses statistiques des résultats de mesure

• préparer les dossiers descriptifs afin de permettre les vérifications des instruments de mesure et/ou des machines installées
  etudier la réglementation afin de connaître les dernières mises à jour
  résoudre les difficultés d’interfaçage pour mettre les instruments de mesure et/ou machines de jeu en communication avec les softwares de tests

 

En tant que

gestionnaire de dossiers

veiller à la gestion correcte des dossiers techniques

afin de

assurer le suivi administratif des dossiers et de se soumettre aux règlements

 

Exemples de tâches

• gérer les demandes d’approbations

• rédiger les rapports d’essais

• archiver et classer les rapports

• préparer les annexes descriptives

 

En tant que

dirigeant

accompagner et motiver ses collaborateurs

afin de

contribuer au bon fonctionnement de la structure administrative

 

Exemples de tâches

• encadrer les collaborateurs des niveaux B,C,D

• veiller à la formation permanente de ses collaborateurs

• collaborer à l’écolage des nouveaux collègues

 

En tant que

gestionnaire de projet

contribuer à toute mission qui lui serait confiée par sa hiérarchie et qui se trouve en dehors ou dans son domaine de travail

afin de

contribuer à atteindre les objectifs de la direction

 

Exemples de tâches

• participer à des projets au sein du SPF en tant que collaborateur de projet

• participer à des projets de changements et de modernisation au niveau fédéral en tant que collaborateur de projet

 

En tant que

gestionnaire d’informations

faire développer et maintenir un système d’information répondant aux besoins du service et entretenir des contacts

afin de

bénéficier de l’instrumentation adéquate pour l’exécution d’analyses et de prévisions techniques

 

Exemples de tâches

• fournir exigences ou desiderata en termes de données nécessaires

• négocier sur la nécessité d’obtenir certaines informations

• vérifier le type d’informations obtenues

• constituer et entretenir un réseau de contacts avec des personnes, firmes privées et organismes publics

• participer à des concertations concernant des opérations ou des activités impliquant des organisations externes

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le chef de service

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B Niveau C Niveau D

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.