Identificatie van de functie

Functiecode : DTI156

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)

Doel van de functie

Uitvoering en omkadering van de uitvoering van het artikel 52 van de wet van 7 mei 1999 op de kansspelen, de kansspelinrichtingen en de bescherming van de spelers, en van het koninklijk besluit van 20 december 1972 en/of uitvoering en omkadering van de uitvoering van de wet van 16 juni 1970 betreffende de meeteenheden, de meetstandaarden en de meetwerktuigen:

- evaluatie van de kansspelen en de meetwerktuigen op basis van een proefprotocol of checklist waarin de technische eisen van toepassing in dit domein, worden beschreven
- bepaling van de controleprocedures die moeten worden toegepast voor de eerste ijk en de herijk van de werktuigen die conform het model gebouwd werden

teneinde

de harmonieuze marktconcurrentie te vrijwaren en het recht van de consumenten te verdedigen

 

Resultaatgebieden

Als

technisch adviseur

informatie en gericht technisch advies verlenen aan de externe klanten

teneinde

hun beslissingen te ondersteunen, vertrouwensrelaties opbouwen en de correcte toepassing van de procedures, wetten en reglementen verzekeren

 

Voorbeelden van taken

• de machineconcepten en/of instrumenten evalueren om na te gaan of ze overeenstemmen met de eisen van de reglementering

• testprocedures uitwerken om de conformiteit met de opgelegde technische eisen te garanderen

• de specifieke software voor de uitvoering van de proeven ontwikkelen

• de proeven uitvoeren evenals de statistische analyses van de meetresultaten

• de beschrijvende dossiers voorbereiden om het ijken van de geïnstalleerde machines en/of meetinstrumenten mogelijk te maken
  de reglementering bestuderen om de laatste bijwerkingen te ontdekken
  moeilijkheden qua interfacing oplossen om meetinstrumenten en/of de machines te doen communiceren met de testsoftware

 

Als

dossierbeheerder

instaan voor het juiste beheer van de technische dossiers

teneinde

administratieve opvolging van de dossiers te garanderen en de reglementen toe te passen

 

Voorbeelden van taken

• beheer van de modelgoedkeuringen

• testrapporten opstellen

• de rapporten archiveren en klasseren

• de beschrijvende bijlagen voorbereiden

 

Als

leidinggevende

zijn medewerkers begeleiden en motiveren

teneinde

bij te dragen tot de goede werking van de administratieve structuur

 

Voorbeelden van taken

• de medewerkers van de niveaus B, C, D omkaderen

• zorgen voor de permanente opleiding van zijn/haar medewerkers

• meewerken aan de praktische vorming van de nieuwe collega's

 

Als

projectbeheerder

meewerken aan elke opdracht die hem/haar door de hiërarchie zou toevertrouwd worden en die binnen of buiten zijn of haar werkdomein ligt

teneinde

bij te dragen tot het halen van de doelstellingen van de directie

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan projecten binnen de FOD als projectmedewerker

• deelnemen aan projecten i.v.m. veranderingen en modernisering op federaal niveau als projectmedewerker

 

Als

informatiebeheerder

een informatiesysteem dat beantwoordt aan de behoeften van de dienst laten ontwikkelen en het onderhouden van de contacten

teneinde

de geschikte instrumentatie te hebben voor het uitvoeren van analyses en technische vooruitzichten

 

Voorbeelden van taken

• eisen of desiderata bepalen in termen van nodige gegevens

• onderhandelen over de noodzaak om bepaalde informatie in te winnen

• het type verkregen informatie nagaan

• een netwerk van contacten opbouwen en onderhouden met personen, privé firma's en openbare instellingen

• deelnemen aan overleg over handelingen of activiteiten waarbij externe organisaties betrokken zijn

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

het diensthoofd

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau B Niveau C Niveau D

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.