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Attaché A2 conciliation sociale (M/F/X)

 

Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.

 

Identification de la fonction

Code de la fonction : DTE006

Niveau: A

Classe : A2

Famille de fonctions : Experts support à l'organisation

Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)




Raison d'être de la fonction

Gerer les relations concernant la concertation sociale

afin de

réaliser les objectifs de l'organisation et d'assurer la paix sociale

 

Evaluer les propositions, l'implémentation et l'interprétation des règles

afin de

garantir un système reglementaire cohérent et efficient

 

Finalités
En tant que
organisateur
    Préparer et coordonner le déroulement la concertation sociale

afin de

    s'assurer que les procedures de concertation soient respectées

 

Exemples de tâches
  • planifier l'agenda des réunions
  • déterminer la composition des réunions de concertation

 

En tant que
rapporteur
    Assurer un feedback régulier des activités de concertation auprès du team chef et du manager N1

afin de

    leur permettre de les évaluer et de les intégrer dans la politique globale de négociation

 

Exemples de tâches
  • rédiger des rapports
  • participer à des réunions

 

En tant que
analyste
    Formuler des avis et des conclusions après consultation d'un dossier

afin de

    garantir la cohérence de la reglementation

 

Exemples de tâches
  • rédiger un avis lors de l'élaboration d'un commentaire
  • évaluer un avant projet de reglementation

 

En tant que
personne de contact
    Etablire des contacts internes avec les diverses entités et les organisations représentatives

afin de

    disposer de toutes les informations nécessaires pour élaborer une solution équitableboutir

 

Exemples de tâches
  • assurer la diffusion des informations reçues auprès de ses collègues (gestionnaire de dossier)

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui

Quelle information

Sous quelle forme

Avec quelle fréquence

organisations/entreprises

questions écrites

en tant que dossier

hebdomadaire

organisations/entreprises

législation (loi, AR, AM...)

en tant que dossier

hebdomadaire

autres serv. publ. féd.

législation (loi, AR, AM...)

en tant que dossier

hebdomadaire

management

décisions

réunion, groupe de pilotage

hebdomadaire

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui

Quelle information

Sous quelle forme

Avec quelle fréquence

autres serv. publ. féd.

législation (loi, AR, AM...)

en tant que dossier

hebdomadaire

organisations/entreprises

décisions

en tant que dossier

hebdomadaire

organisations/entreprises

législation (loi, AR, AM...)

en tant que dossier

hebdomadaire

management

décisions

en tant que dossier

hebdomadaire

management

décisions

réunion, groupe de pilotage

hebdomadaire

 

Positionnement
La fonction est dirigée par

teamchef concertation sociale et reglementation

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
  • l'organisation pratique de la procédure de concertation
  • l'organisation de son propre travail
  • la formulation d'avis lors du développement d'une nouvelle reglementation au sens large

 

La fonction doit demander une autorisation pour
  • la création ou la modification de procédures existantes

 

Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique
Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
  • la fonction est soumise à la politique de gestion du manager N1
  • la fonction est soumise à l' ensemble des règles qui régissent la concertation sociale,le reglementation du travail , l'élaboration et l'interprétation des règles juridiques

 

Quelles innovations
  • la fonction peut développer des procédures et des réglements nouveaux

 

Sur base de quel cadre de référence

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.