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Attaché psychométrie (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DPO026
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Experts thématiques
Catégorie de métiers : 10. Personnel et Organisation (PO)
Raison d'être de la fonction
Acquérir, développer et/ou actualiser les instruments de sélection et en garantir la qualité
afin de
optimiser l'emploi et assurer que le SAO (Service Accueil et Orientation) accomplit sa mission de sélection et d'orientation au profit de la Défense
Conseiller la hiérarchie et établir, gérer la documentation concernant les instruments de sélection
afin de
donner des moyens pour soutenir la politique suivie par la hiérarchie et mettre à disposition des utilisateurs les directives nécessaires pour utiliser d'une manière adéquate les instruments de sélection
Finalités
En tant quedéveloppeur
- développer et analyser les instruments de sélection et d'orientation en utilisant l'expertise interne et externe
afin de
- soutenir la sélection et le recrutement de qualité
Exemples de tâches
- développer des instruments et procédures en participant à la recherche scientifique au sein de la DGHR (Direction Générale Human Resources)
- valider statistiquement des tests
- suivre les besoins du SAO et de l'organisation en utilisant des liens avec le management, les collègues, le SAO et les autres usagers des instruments
- implémenter des instruments au sein du SAO
- donner des conseils concernant les instruments de sélection
En tant que
expert
- entretenir des relations avec le monde académique et le monde militaire scientifique
afin de
- être au courant des renseignements récents et faire du bench-marking
Exemples de tâches
- être au courant et étudier des recherches récentes concernant les instruments de sélection
- impliquer les universités et les organismes militaires dans les recherches internes
- conseiller les étudiants de thèse et stagiaires
En tant que
gestionnaire de qualité
- développer, implémenter et gérer les systèmes d'évaluation des instruments de sélection et d'orientation
afin de
- afin de soutenir et d'améliorer la qualité de sélection
Exemples de tâches
- collectionner les datas nécessaires des recherches et établir les descriptions de statistiques
- définir la fiabilité et la validation des instruments de sélection (inclus incrémentale)
- en cas de problèmes avec des instruments de sélection vérifier la cause par l'analyse d'item, les réparer, les adapter ou les remplacer
- développer les scores de composites afin d'optimiser la prédiction et calculer les nouvelles normes
- enseigner la méthode pour faciliter la standardisation et l'interprétation des résultats et rapporter les résultats de la recherche à la hiérarchie
En tant que
conseiller stratégique
- donner des conseils à la hiérarchie concernant les instruments de sélection et les recherches de qualité
afin de
- informer la hiérarchie et la soutenir dans sa politique
Exemples de tâches
- présenter les résultats des recherches et des conclusions
- rapporter les résultats des recherches de qualité à la hiérarchie
- faire des recommandations sur base de sa propre recherche et dans les autres organisations
En tant que
conseiller interne
- donner des conseils et fournir des données
afin de
- déterminer les critères de sélection
Exemples de tâches
- déterminer les taux de délibération et d'exclusion
- déterminer les coefficients de pondération de chaque postes vacants
- l'interpréter des résultats des tests
En tant que
analyste
- approvisionner la description des instruments de sélection
afin de
- rendre utilisable ces instruments pendant la procédure de sélection aussi bien pour le sollicitant que pour le personnel de sélection
Exemples de tâches
- rédiger le mode d'emploi des instruments de sélection
- mettre à jour les documents
Positionnement
La fonction est dirigée par
Le chef de la sous-section de Research and Technology, Section Politique de Recrutement, Division Préparation de la Politique (HRP-W/R&T)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences comportementales
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au grille des profils de compétences comportementales ou à l’application web Crescendo.