Identification de la fonction

Code de la fonction : DWO097

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs

Catégorie de métiers : 14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche (WO)

Raison d'être de la fonction

Formuler des avis et rédiger des notes techniques concernant l'ergonomie du travail dans les domaines relatifs à la charge physique et mentale, l'analyse et la gestion des risques liés aux contraintes, l'aménagement des postes de travail, les troubles musculo-squelettiques et le travail répétif, la prévention des dorsolombalgies destinés aux services internes du FMP (Fonds des maladies professionnelles) : aux autorités, aux partenaires sociaux et aux services de prévention et de protection au travail

afin de

participer à la prise de décision dans le cadre de dossiers en indemnisation MP (maladies professionnelles); conseiller les SEPP/SIPP (services interne et externe de prévention et de protection au travail) dans le cadre des demandes en prévention (p.ex.: charges lourdes, vibrations, ...); participer à des études en matière de MP dans le cadre de la mission de prévention du conseil technique.

 

Finalités

En tant que

contrôleur

visiter sur place suite à une demande d'indemnisation introduite au Fonds des Maladies Professionnelles

afin de

constituer un dossier bien structuré

 

Exemples de tâches

• suivre le travailleur sur le lieu du travail du requérant

• noter le nombre de tâches répétitives et les mauvaises postures

• établir un rapport qui sera mis dans le dossier du requérant et qui est la base de la décision en commission de médecins spécialistes

 

En tant que

conseiller

visiter sur place suite à une demande de prévention en rapport avec un problème ergonomique

afin de

prévenir l'apparition de problèmes de santé dus au poste de travail

 

Exemples de tâches

• suivre le travailleur sur le lieu de travail du requérant

• noter le nombre de tâches répétitives et les mauvaises postures

• établir un rapport qui sera mis dans le dossier du requérant et qui est la base de la décision en commission de médecins spécialistes

 

En tant que

conseiller externe

répondre oralement et par écrit à des questions de particuliers, d'entreprises, de partenaires sociaux, des services de prévention concernant des thèmes spécifiques du domaine ergonomique

afin de

les informer et les conseiller dans les domaines les concernant

 

Exemples de tâches

• prendre connaissance des questions et orienter vers la personne adéquate si nécessaire

• répondre de manière ad hoc à des questions simples

• réaliser des recherches en bibliothèque

• formuler des avis écrits sur la base de la législation, de la jurisprudence, des normes techniques

 

En tant que

expert/spécialiste ergonome

se tenir informé des nouveaux développements concernant les nouvelles législations, les normes techniques pertinentes pour le domaine concerné

afin de

incorporer les dernières évolutions dans les avis et les conseils formulés

 

Exemples de tâches

• participer à des journées d'études

• régulièrement et d'initiative, prendre connaissance de la littérature spécialisée

• participer à des réunions internes axées sur le transfert des connaissances

 

En tant que

expert/spécialiste ergonome

formuler des recommandations sur la base des questions et des avis

afin de

répondre aux questions de façon claire et efficace

 

Exemples de tâches

• suggérer des propositions d'amélioration

• participer aux groupes de travail créés à cet effet

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
	questions écrites	par lettre, e-mail ...	quotidien
organisations/entreprises	questions écrites	par lettre, e-mail ...	quotidien
	questions écrites	par lettre, e-mail ...	quotidien
particuliers/citoyens	questions écrites	par lettre, e-mail ...	ad hoc
collègues	questions orales	contact personnel	mensuel

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
organisations/entreprises	avis	en tant que dossier	quotidien
	avis	en tant que dossier	quotidien
	avis	en tant que dossier	quotidien
	avis	réunion, groupe de pilotage	quotidien
collègues	avis	contact personnel	mensuel

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le directeur du service du risque et de la prévention (N-3; staff)

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• un dossier introduit au FMP: décider s'il existe ou non une exposition professionnelle et s'il faut réagir au niveau de la prévention en concertation avec le service médical

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• se rendre à l'extérieur (ordre de marche)

• budget

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

 

Budget de travail propre

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• loi sur le bien-être au travail et législation MP

• directives de reconnaissance de maladies professionnelles adoptées par le conseil technique du FMP

 

Quelles innovations

• prévenir des problèmes qui pourraient se produire dans le futur

 

Sur base de quel cadre de référence

• méthodes de mesure afin de quantifier l'exposition à différents problèmes ergonomiques

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.