Identification de la fonction

Code de la fonction : DPO027

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Analystes

Catégorie de métiers : 10. Personnel et Organisation (PO)

Raison d'être de la fonction

Organiser, gérer et coordonner des procédures de sélection spécifiques avec des besoins particuliers pour la Défense

afin de

sélectionner les futurs collaborateurs militaires possédant les compétences les plus en adéquation avec les compétences nécessaires pour occuper un poste à la Défense.

 

Finalités

En tant que

psychologue de sélection

exécuter des procédures de sélection spécifiques à la Défense (à cause de leur nature ou de leur ampleur) et évaluer les compétences

afin de

dresser une liste, avec la Direction générale des ressources humaines (DG HR), des postulants adéquats dans les délais fixés et engager du personnel qualifié pour la Défense

 

Exemples de tâches

• mener des entretiens de sélection

• analyser les résultats des tests et rapporter verbalement et par écrit, sur base des faits de la procédure de sélection

• réaliser des exercices d'évaluation

• faire passer et coordonner des épreuves de groupes

• orienter les candidats vers un poste militaire correspondant à la personne

 

En tant que

conseiller de sélection interne

aider le client à définir le profil de fonction et de compétences adéquat en analysant la fonction avec le client et en se basant sur toutes les informations disponibles

afin de

établir un profil sur lequel une procédure de sélection peut être basée

 

Exemples de tâches

• analyse des missions spécifiques à la fonction

• visite du lieu de travail et observation participative des activités

• entrevues avec le chef hiérarchique, les collègues, les titulaires de fonction, etc...

• établir la description de la fonction et du profil de compétences

• développer une procédure spécifique de sélection interne et évaluer les procédures existantes

 

En tant que

spécialiste en réorientation professionnelle

exécuter les procédures de suivi des quittants de l’organisation

afin de

aider les quittants dans leur réorientation professionnelle

 

Exemples de tâches

• mener les entretiens spécifiques de sorties des candidats

• mener les entretiens spécifiques d’orientation professionnelle

• intégrer les données et analyser les résultats

• faciliter l’évaluation des compétences

• fournir à l'organisation une analyse des causes d'attrition

 

En tant que

gestionnaire de projet

suivre des candidats dans les unités opérationnelles

afin de

suivre l'intégration en d'analyser le problème d'attrition

 

Exemples de tâches

• suivre l’évolution des candidats dans leur parcours de formation et d’intégration professionnelle

• analyser et objectiver les paramètres d’évaluation de l’intégration

• répertorier et évaluer les causes d’attrition

• faire rapport des observations aux échelons concernés

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

maintenir à jour ses propres connaissances au sujet de la réglementation applicable au recrutement et à la sélection à la Défense et au sujet des nouvelles évolutions en matière de recrutement et sélection

afin de

pouvoir appliquer l'expertise dans les procédures de sélection et informer les collègues sur les nouvelles évolutions

 

Exemples de tâches

• consulter la littérature spécialisée, et faire une analyse comparative

• suivre des formations dans le cadre de son propre développement

• assister à des conférences

• participer à des recherches scientifiques

• donner des formations aux collègues

 

 

Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?

De qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
chef direct	organisation, procédures de travail	mail, réunion	journalier
collègues	activités quotidiennes en rapport avec la sélection	oral, mail, document, réunion	journalier
unités	état procédure de sélection, évolution du candidat	oral, mail, note de service, réunion	hebdomadaire
HRP-W (Human Resources Préparation de la Politique-Politique de recrutement), Expert psychologue	expertise	oral, mail, note de service, réunion	ad hoc

 

Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?

A qui	Quelle information	Sous quelle forme	Avec quelle fréquence
chef direct	réponses	mail, réunion	journalier
collègues	activités quotidiennes en rapport avec la sélection	oral, mail, document, réunion	journalier
unités	réponses	oral, mail, note de service, réunion	hebdomadaire
HRP-W	réponses	oral, mail, note de service, réunion	ad hoc

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

le chef de la cellule sélection

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Autonomie

La fonction peut décider en autonomie au sujet de

• cotation caractérielle des candidats

• gestion des projets

 

La fonction doit demander une autorisation pour

• organisation du service

 

Impact

Budget de fonctionnement total de l'entité

pas d’application

 

Budget de travail propre

pas d’application

 

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Innovation

A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise

• loi du 27 mars 2003 relative au recrutement des militaires règlement : DGHR-Reg-WERV-001

 

Quelles innovations

• développer et améliorer l'organisation des processus de sélection

 

Sur base de quel cadre de référence

• le recrutement et la sélection des candidats pour la Défense

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.