Attaché toezicht inning en invordering - Teamchef (M/V/X)
Omwille van de leesbaarheid wordt in deze functiebeschrijving de mannelijke vorm gebruikt om bepaalde rollen te beschrijven. Termen zoals bijvoorbeeld « medewerker », « chef » of « gebruiker », hebben zowel betrekking op vrouwen als op mannen.
Identificatie van de functie
Functiecode : DFI352
Niveau: A
Klasse : A1 Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors Beroepscategorie : 05. Fiscaliteit (FI)
Doel van de functie
Het uitvoeren van alle noodzakelijke controles en nazichten met betrekking tot de inning, invordering en terugbetalingen van tegoeden
teneinde
het Rekenhof te garanderen dat de rechten van de schatkist en de klanten tijdens het beheer van de rekenplichtige niet werden geschaad.
Het uitoefenen van controle op de inningswerkzaamheden en alle boekhoudkundige verrichtingen
teneinde
advies te verstrekken aan het management van het centrum bij het bepalen van doelstellingen.
Resultaatgebieden
Alsverificateurhet uitoefenen van toezicht op de opvolging van de verjaringen van de vorderingen
teneinde
na te gaan of de verjaringsstuidende aktes tijdig, wettig en correct worden betekend
Voorbeelden van taken
- het nazien of de vorderingen tijdig gestuit zijn
- het verstrekken van onderrichtingen aan de rekenplichtigen en/of de deurwaarders indien dit niet het geval is
- het informeren van het afdelingshoofd en/of de centrumdirecteur indien dit niet het geval is
AlscontroleurHet controleren, opvolgen en rapporteren van de uitgevoerde of uit te voeren invorderingswerkzaamheden
teneinde
deze werkzaamheden optimaal te laten verlopen en in te grijpen waar nodig
Voorbeelden van taken
- periodiek nagaan of de invorderingsteams de vorderingen tijdig behandelt
- het toezicht op de manier waarop dossiers geselecteerd en verdeeld worden binnen het team
- het informeren van het afdelingshoofd en/of de centrumdirecteur indien dit niet het geval is
AlscontroleurHet controleren, opvolgen en rapporteren van de uitgevoerde of uit te voeren inningswerkzaamheden
teneinde
deze werkzaamheden optimaal te laten verlopen en in te grijpen waar nodig
Voorbeelden van taken
- periodiek nagaan of de teams de betalingen tijdig behandelt
- toezien op correct afsluiten van de verschillende afsluitingen
- het informeren van het afdelingshoofd en/of de centrumdirecteur indien dit niet het geval is
AlscontroleurNazien of de vorderingen die als niet invorderbaar worden beschouwd door de invorderingsteams tijdig worden doorgehaald
teneinde
de fiscale achterstand onder controle te houden
Voorbeelden van taken
- het nazien van de oudere vorderingen
- toezien op het regelmatig bijwerken van het solvabiliteitsdossier
- het informeren van het afdelingshoofd en/of de centrumdirecteur over de vaststellingen
AlstoezichthouderNagaan of de door de rekenplichtige uitgevoerde terugbetalingen correct zijn
teneinde
het Rekenhof te garanderen dat er geen terugbetalingen ten onrechte werden uitgevoerd
Voorbeelden van taken
- toezien op de beslissing tot het aanwenden van de terugbetaling op openstaande schulden
- steekproefsgewijs nagaan of de terugbetalingen op de juiste rekening werden uitgevoerd
- het afdelingshoofd en/of de centrumdirecteur informeren over de vastgestelde fouten en ze corrigeren
AlsbeleidsadviseurHet onderzoeken van de beheersrekeningen van de rekenplichtige
teneinde
teneinde
het Rekenhof te garanderen dat de rechten van de schatkist tijdens het beheer niet werden geschaad
Voorbeelden van taken
- het controleren van de jaarlijks voorgelegde beheersrekeningen met de boekhoudkundige documenten
- het controleren van de beheersrekeningen van de rekenplichtige bij het neerleggen van diens functie
- het uitbrengen van verslag aan de Centrumdirecteur
Alsleidinggevendede medewerkers leiden, organiseren en ondersteunen
teneinde
binnen de toegekende termijn, op een structurele en overlegde wijze met gemotiveerde medewerkers de doelstellingen te verwezenlijken
Voorbeelden van taken
- de dienst organiseren, het werk verdelen
- aan de medewerkers de operationele doelstellingen uitleggen en met hen een planning opstellen om ze te verwezenlijken
- teamvergaderingen beleggen, de resultaten opvolgen en aanpassen
Alscoachde individuele begeleiding en de ontwikkeling van de medewerkers stimuleren
teneinde
hun werkinzet te verhogen, hun prestaties te verbeteren en te blijven openstaan voor veranderingen
Voorbeelden van taken
- constructieve feedback geven over hun werkwijze, zowel positief als negatief
- de medewerkers in hun ontwikkeling begeleiden door hen gepaste opleidingen voor te stellen
- de medewerkers begeleiden wanneer er nieuwe processen worden ingevoerd
Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?
Van wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
management
|
schriftelijke vragen
|
per brief, e-mail ...
|
ad hoc
|
management
|
mondelinge vragen
|
vergadering, stuurgroep
|
ad hoc
|
management
|
beslissingen
|
per brief, e-mail ...
|
ad hoc
|
FOD Financiën
|
schriftelijke vragen
|
per brief, e-mail ...
|
ad hoc
|
FOD Financiën
|
mondelinge vragen
|
persoonlijk contact
|
ad hoc
|
andere federale overheids[...]
|
aanbevelingen
|
per brief, e-mail ...
|
ad hoc
|
Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?
Aan wie
|
Welke informatie
|
Onder welke vorm
|
Met welke frequentie
|
management
|
mondelinge adviezen
|
persoonlijk contact
|
ad hoc
|
management
|
schriftelijke adviezen
|
per brief, e-mail ...
|
ad hoc
|
management
|
schriftelijke adviezen
|
afh avn het dossier
|
ad hoc
|
Positionering
De functie krijgt leiding van
Adviseur-generaal inning & invordering – Gewestelijk directeur
De functie geeft leiding aan een groep van : 1-10 medewerkers van Niveau B Niveau C
Autonomie
De functie kan autonoom beslissen over
- de wijze waarop hij/zij de diverse nazichten organiseert (grondig nazicht, steekproefsgewijs nazicht, enz.) en de taken verdeelt over de medewerkers die het team vormen
De functie moet autorisatie vragen voor
- het niet uitvoeren van bepaalde door het management periodiek uit te voeren controles
Impact
Totaal werkbudget entiteit
Eigen werkbudget
Andere kwantitatieve gegevens
1. Een indirecte impact op de fiscale inkomsten van de Europese Unie, de federale staat, de gewesten, gemeenschappen, de provincies en de gemeenten
Technische expertise
Technisch competentieprofiel
Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.
Innovatie
Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden
- de richtlijnen inzake de rijkscomptabiliteit
- de fiscale wetgeving m.b.t. de terugbetaling van belastingen
- de fiscale wetgeving mbt de invordering van de fiscale schulden
Welke vernieuwingen
- de functiehouder kan, naargelang het resultaat van de diverse uitgevoerde controles, voorstellen formuleren aan het management om het proces beter te laten verlopen.
Gebaseerd op welk referentiekader
- de bestaande wetgeving op de rijkscomptabiliteit
- de principes van de interne audit
|