Identification de la fonction

Code de la fonction : DBV200

Niveau: A

Classe : A3

Famille de fonctions : Dirigeants tactiques

Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)

Raison d'être de la fonction

Assurer la direction, l'organisation, la coordination et la supervision d'un service d'analyse en charge d'une région géopolitique

afin de

harmoniser le fonctionnement des différentes équipes d'analyse et d'assurer le flux des informations en ce qui concerne la mission de renseignement.

 

Coordonner le développement et la réalisation des processus stratégiques relatifs au service d'analyse concerné mis en place par le Comité de Direction de la Sûreté de l'Etat (VSSE)

afin de

atteindre les objectifs définis dans le plan stratégique pluriannuel ainsi que dans le plan annuel de la VSSE.

 

Finalités

En tant que

dirigeant

Diriger, piloter et suivre les différents responsables d'équipe au sein du service d'analyse

afin de

mettre en œuvre les objectifs organisationnels de manière efficace

 

Exemples de tâches

• évaluer, optimiser et développer les différentes matières du renseignement

• assurer le suivi des plans annuels qui ont été établis et donner aux équipes des directives et des objectifs clairement définis en fonction de ces plans

• diriger les équipes du service d'analyse afin d’en optimiser le fonctionnement

• assurer le flux des informations circulant entre la hiérarchie et les équipes

• veiller à la mise en oeuvre par les équipes des décisions prises par le Comité de Direction

 

En tant que

coordinateur

Coordonner et organiser les équipes

afin de

assurer un fonctionnement efficace du service d'analyse.

 

Exemples de tâches

• répartir, au sein du service d'analyse, les demandes d'informations émanant des autorités belges, étrangères ou supranationales

• veiller à ce que ces demandes d'informations reçoivent une réponse de qualité et dans le respect des délais

• assurer le suivi de la mise en route des projets

• motiver les collaborateurs à travailler ensemble au-delà des frontières entre les services

 

En tant que

organisateur

Organiser les travaux du service d'analyse, en collaboration avec le Directeur de l'Analyse

afin de

continuer à développer la politique mise en œuvre et d'anticiper les phénomènes nouveaux.

 

Exemples de tâches

• établir un plan d'action pour la mise en oeuvre des initiatives et des projets prévus et en assurer le suivi

• implémenter de nouveaux projets

• développer la détection de nouveaux phénomènes et de l' "early warning" dans ces matières

• assurer le fonctionnement du service d'analyse en cas de situation de crise ou de demande urgente des autorités politiques et judiciaires, tant au niveau national qu'international

• veiller à l'organisation et à la coordination de la concertation externe entre les différents partenaires nationaux et internationaux

 

En tant que

coach

Suivre, diriger et motiver les responsables d'équipe

afin de

les aider à travailler de manière optimale et à se développer dans leur fonction

 

Exemples de tâches

• assurer le suivi des prestations des équipes du service d'analyse

• assurer la communication avec les équipes et les collaborateurs et donner un feed-back

• encourager les collaborateurs à travailler de façon optimale

• encadrer les nouveaux collaborateurs afin de contribuer à leur développement dans la pratique et en termes d'expertise (trajets de formation individuels adaptés)

 

En tant que

gestionnaire de connaissances

Développer sa propre expertise de manière continue

afin de

favoriser la prise de décisions de qualité.

 

Exemples de tâches

• suivre la littérature et les évolutions propres au domaine d'expertise

• détecter les développements les plus récents au sein de son domaine d'expertise de manière proactive et veiller à ce que ceux-ci soient exploités au sein de l'équipe

• participer à des groupes de travail, des formations et des colloques afin de se tenir informé et d'échanger ses connaissances

• donner des formations à des partenaires internes et externes (par ex. l'Ecole nationale de Recherche de la Police fédérale, le SPF Affaires étrangères, l'Ecole du Renseignement et de la Sécurité …)

 

En tant que

représentant

Entretenir des relations avec les partenaires externes (en Belgique et à l'étranger)

afin de

défendre le point de vue de la Sûreté de l'Etat.

 

Exemples de tâches

• intervenir en tant qu'expert et orateur lors de forums nationaux et internationaux

• négocier des dossiers aux niveaux national et international

• mettre sur pied un réseau de contacts avec des partenaires internes, nationaux et internationaux (services de renseignement, OTAN, UE) afin de recueillir des informations

• participer à des plate-formes externes instituées par les autorités belges et les instances multinationales (OTAN, UE) afin de soutenir la politique

 

 

Positionnement

La fonction est dirigée par

Directeur de l'Analyse

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 11-50 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D

 

Expertise technique

Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.