Identificatie van de functie

Functiecode : DTE069

Niveau: A

Klasse : A2

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Preventief, adviserend, controlerend en in voorkomend geval repressief optreden in ondernemingen en op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen

teneinde

de werkgevers (in)direct aan te sporen het welzijn op het werk van de werknemers voortdurend te verbeteren door de wettelijke bepalingen ter zake na te leven

 

Zich toeleggen op een van de vijf welzijnsdisciplines, met name arbeidsveiligheid, arbeidsgezondheid, arbeidshygiëne, ergonomie of psychosociale belasting

teneinde

in die materie als referentiepersoon op te treden en als specialist projecten en/of inspectiecampagnes te begeleiden

 

Resultaatgebieden

Als

inspecteur

verrichten van inspecties in ondernemingen en op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen en waar nodig repressief optreden

teneinde

de werkgevers te stimuleren een welzijnsbeleid conform de regelgeving uit te bouwen en de risico’s verbonden aan werk zo tot een minimum te herleiden

 

Voorbeelden van taken

• uitvoeren van multidisciplinaire inspecties, specifieke complexe inspectieopdrachten en doorgedreven onderzoeken gerelateerd aan de eigen specialisatie

• onderzoeken van arbeidsongevallen, beroepsziekten en/of klachten

• nagaan of gepaste preventiemaatregelen genomen zijn naar aanleiding van ernstige arbeidsongevallen, beroepsziekten, vorige inspectiebezoeken, enz.

• opstellen van rapporten conform de geldende procedures binnen de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW)

 

Als

specialist

opbouwen en up-to-date houden van een grondige kennis van de regelgeving en zich vanuit een wetenschappelijke invalshoek specialiseren in minstens één welzijnsdiscipline

teneinde

te kunnen optreden als referentiepersoon, zowel intern als extern

 

Voorbeelden van taken

• opvolgen van de evolutie van de regelgeving en van de ontwikkelingen binnen het specifieke kennisdomein

• indienen van voorstellen tot aanpassing van de regelgeving, inspectietechnieken en procedures rekening houdend met de evoluerende wetenschappelijke en technische kennis

• ondersteunen van collega-inspecteurs op het niveau van het eigen specialisatiedomein

 

Als

adviseur

informeren en adviseren van de werkgever en de andere betrokken partijen op de werkplaats, vooral in het kader van dossiers met een bijzondere moeilijkheidsgraad die specifieke expertise vereisen en dit zowel op proactieve als op reactieve wijze

teneinde

de praktische toepassing van de reglementering in de ondernemingen te ondersteunen en er zo de welzijnsrisico’s te doen dalen

 

Voorbeelden van taken

• verstrekken van mondelinge of schriftelijke (expert)adviezen naar aanleiding van vragen of vaststellingen tijdens inspectiebezoeken

• mondeling of schriftelijk informeren van werkgevers over de toepassing van de welzijnswetgeving

• mondeling vragen beantwoorden van leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) tijdens of na een inspectiebezoek

 

Als

bemiddelaar

tussenkomen bij zware conflicten tussen de werkgever, preventieadviseurs, werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers binnen de hem wettelijk opgelegde bemiddelingsopdrachten

teneinde

de sociale vrede binnen het bedrijf te vrijwaren en te voorkomen dat de veiligheid en de gezondheid op de werkplek in gevaar zouden komen

 

Voorbeelden van taken

• voeren van gesprekken met de betrokken partijen

• voorstellen van pragmatische en reglementaire oplossingen

• samenroepen en voorzitten van de vergaderingen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)

 

Als

kenniscoördinator

de leiding nemen in het beheren en verspreiden van kennis in minstens één welzijnsdiscipline en meewerken aan het intern opleidingsplan

teneinde

het kennis- en competentieniveau binnen de eigen directie en andere regionale directies systematisch te verhogen en af te stemmen op de behoeften

 

Voorbeelden van taken

• uitwerken van procedures, instructies en inspectie-instrumenten ter facilitering en uniformisering van het inspectiewerk

• coördineren, valideren en verspreiden van antwoorden op interne en externe vragen die voor alle regionale directies pertinent zijn

• identificeren van de permanente vormingsbehoeften en indienen van opleidingsvoorstellen bij de hiërarchische lijn

• geven van opleidingen aan collega-inspecteurs

• up-to-date houden van de eigen kennis via bijscholing, vakliteratuur, ...

 

Als

projectleider

leiden van interne en/of externe projecten

teneinde

de efficiëntie en effectiviteit van de inspectiediensten te verhogen

 

Voorbeelden van taken

• coördineren van nationale en lokale inspectiecampagnes

• communiceren over de resultaten van campagnes

• instaan voor de kwaliteitsbewaking van het project en indien nodig bijsturen

 

Als

vertegenwoordiger

vertegenwoordigen van de AD TWW in diverse (inter)nationale en provinciale vergaderingen

teneinde

de aanwezigheid van de overheid te verzekeren en het standpunt van de Algemene Directie te vertolken in verschillende organismen

 

Voorbeelden van taken

• vertegenwoordigen van AD TWW in externe vergaderingen

• deelnemen aan werkgroepen en er adviezen formuleren

 

Als

coördinator

ondersteunen en tijdelijk vervangen van het regionale directiehoofd

teneinde

ervoor te zorgen dat de procedures van het kwaliteitssysteem effectief in de praktijk kunnen worden gebracht

 

Voorbeelden van taken

• bepalen van de inspectieprioriteiten, samen met het regionale directiehoofd

• praktisch organiseren van coördinatie- en overlegvergaderingen in de regionale directie

• toewijzen van inspectiedossiers aan inspecteurs

• valideren van de inhoudelijke behandeling van inspectiedossiers

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de Adviseur Toezicht Welzijn op het Werk - Regionaal Directiehoofd

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.