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Attaché inspection bien-être au travail (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE065
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Intervenir par des actions de prévention, de conseil, de contrôle et éventuellement de répression dans les entreprises et sur les chantiers temporaires ou mobiles
afin de
inciter les employeurs (in)directement à améliorer continuellement le bien-être des travailleurs en se conformant aux dispositions légales en la matière.
Finalités
En tant queinspecteur
- mener des inspections en entreprises et sur les chantiers temporaires ou mobiles et, si nécessaire, intervenir de manière répressive
afin de
- encourager les employeurs à développer une politique bien-être conforme à la législation et diminuer ainsi au minimum les risques liés au travail
Exemples de tâches
- mener des inspections multidisciplinaires et des missions d'inspection spécifiques
- enquêter sur des accidents du travail, des maladies professionnelles et/ou des plaintes
- vérifier que les mesures de prévention appropriées sont prises suite à des accidents du travail graves, à des maladies professionnelles, aux inspections précédentes, etc.
- rédiger les rapports conformément aux procédures en vigueur au sein de la Direction générale du Contrôle du Bien-être au Travail (DG CBE)
En tant que
conseiller
- informer et conseiller l'employeur et les autres parties concernées en milieu du travail, dans le cadre des dossiers d'un degré de difficulté moyen à élevé, et ce à la fois de manière proactive et réactive
afin de
- soutenir l'application pratique de la réglementation dans les entreprises et diminuer ainsi les risques pour le bien-être
Exemples de tâches
- formuler des avis écrits ou oraux suite aux questions ou constatations lors des visites d'inspection
- informer les employeurs oralement ou par écrit sur l'application de la réglementation en matière du bien-être
- répondre oralement aux questions des membres du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) pendant ou après une visite d'inspection
En tant que
gestionnaire de connaissances
- participer activement à la gestion et à la diffusion des connaissances dans au moins une discipline du bien-être et contribuer au plan de formation interne
afin de
- augmenter le niveau de connaissances et de compétences au sein de sa propre direction et des autres directions régionales et l'adapter aux besoins
Exemples de tâches
- enregistrer les connaissances dans des documents internes et les rendre accessibles par le système de gestion de données interne (Alfresco)
- coopérer à la rédaction des procédures, instructions et instruments d'inspection
- coopérer à l'identification des besoins en formation continue et soumettre des propositions de formation auprès de la ligne hiérarchique
- donner des formations aux collègues inspecteurs
- actualiser ses propres connaissances via des cours de perfectionnement, la littérature professionnelle,...
En tant que
chef ou collaborateur de projet
- participer à des projets internes et/ou externes et diriger sporadiquement des projets internes
afin de
- améliorer l'efficacité et l'effectivité des services d'inspection
Exemples de tâches
- coordonner des campagnes d'inspection locales
- mener des campagnes suivant les instructions du coordinateur de campagne
- communiquer les résultats de campagnes locales
En tant que
représentant
- représenter la DG CBE dans diverses réunions (inter)nationales et provinciales
afin de
- assurer la présence du service public et d'exprimer le point de vue de la Direction générale dans divers organismes
Exemples de tâches
- représenter la DG CBE dans des réunions externes
- participer à des groupes de travail et y formuler des avis
Positionnement
La fonction est dirigée par
le Conseiller Contrôle du Bien-être au Travail - Chef de Direction régionale
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.