Identificatie van de functie

Functiecode : DTE065

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Preventief, adviserend, controlerend en in voorkomend geval repressief optreden in ondernemingen en op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen

teneinde

de werkgevers (in)direct aan te sporen het welzijn op het werk van de werknemers voortdurend te verbeteren door de wettelijke bepalingen ter zake na te leven.

 

Resultaatgebieden

Als

inspecteur

verrichten van inspecties in ondernemingen en op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen en waar nodig repressief optreden

teneinde

de werkgevers te stimuleren een welzijnsbeleid conform de regelgeving uit te bouwen en de risico’s verbonden aan werk zo tot een minimum te herleiden

 

Voorbeelden van taken

• uitvoeren van multidisciplinaire inspecties en specifieke inspectieopdrachten

• onderzoeken van arbeidsongevallen, beroepsziekten en/of klachten

• nagaan of gepaste preventiemaatregelen genomen zijn naar aanleiding van ernstige arbeidsongevallen, beroepsziekten, vorige inspectiebezoeken, enz.

• opstellen van rapporten conform de geldende procedures binnen de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW)

 

Als

adviseur

informeren en adviseren van de werkgever en de andere betrokken partijen op de werkplaats, in het kader van dossiers met een gemiddelde tot hoge moeilijkheidsgraad en dit zowel op proactieve als op reactieve wijze

teneinde

de praktische toepassing van de reglementering in de ondernemingen te ondersteunen en zo de welzijnsrisico’s te doen afnemen

 

Voorbeelden van taken

• verstrekken van mondelinge of schriftelijke adviezen naar aanleiding van vragen of vaststellingen tijdens inspectiebezoeken

• mondeling of schriftelijk informeren van werkgevers over de toepassing van de welzijnswetgeving

• mondeling vragen beantwoorden van leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) tijdens of na een inspectiebezoek

 

Als

kennisbeheerder

actief meewerken aan het beheren en verspreiden van kennis in minstens één welzijnsdiscipline en meewerken aan het intern opleidingsplan

teneinde

het kennis- en competentieniveau binnen de eigen directie en de andere regionale directies te verhogen en af te stemmen op de behoeften

 

Voorbeelden van taken

• vastleggen van de kennis in interne documenten en deze toegankelijk maken via het interne databankbeheersysteem (Alfresco)

• meewerken aan het opstellen van procedures, instructies en inspectie-instrumenten

• meewerken aan het identificeren van de permanente vormingsbehoeften en indienen van opleidingsvoorstellen bij de hiërarchische lijn

• geven van opleidingen aan collega-inspecteurs

• up-to-date houden van de eigen kennis via bijscholing, vakliteratuur, …

 

Als

projectleider of -medewerker

meewerken aan interne en/of externe projecten en sporadisch leiden van interne projecten

teneinde

de efficiëntie en effectiviteit van de inspectiediensten te verhogen

 

Voorbeelden van taken

• coördineren van lokale inspectiecampagnes

• uitvoeren van campagnes volgens de instructies van de campagnecoördinator

• communiceren over de resultaten van lokale campagnes
  

 

Als

vertegenwoordiger

vertegenwoordigen van de AD TWW in diverse (inter)nationale en provinciale vergaderingen

teneinde

de aanwezigheid van de overheidsdienst te verzekeren en het standpunt van de Algemene Directie te vertolken in verschillende organismen

 

Voorbeelden van taken

• vertegenwoordigen van de AD TWW in externe vergaderingen

• deelnemen aan werkgroepen en er adviezen formuleren

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de Adviseur Toezicht Welzijn op het Werk - Regionaal directiehoofd

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.