Identificatie van de functie

Functiecode : DTE065

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 04. Tewerkstelling (TE)

Doel van de functie

Preventief, adviserend, controlerend en in voorkomend geval repressief optreden in ondernemingen en op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen

teneinde

de werkgevers (in)direct aan te sporen het welzijn op het werk van de werknemers voortdurend te verbeteren door de wettelijke bepalingen ter zake na te leven.

 

Resultaatgebieden

Als

inspecteur

verrichten van inspecties in ondernemingen en op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen en waar nodig repressief optreden

teneinde

de werkgevers te stimuleren een welzijnsbeleid conform de regelgeving uit te bouwen en de risico’s verbonden aan werk zo tot een minimum te herleiden

 

Voorbeelden van taken

• uitvoeren van multidisciplinaire inspecties en specifieke inspectieopdrachten

• onderzoeken van arbeidsongevallen, beroepsziekten en/of klachten

• nagaan of gepaste preventiemaatregelen genomen zijn naar aanleiding van ernstige arbeidsongevallen, beroepsziekten, vorige inspectiebezoeken, enz.

• opstellen van rapporten conform de geldende procedures binnen de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW)

 

Als

adviseur

informeren en adviseren van de werkgever en de andere betrokken partijen op de werkplaats, in het kader van dossiers met een gemiddelde tot hoge moeilijkheidsgraad en dit zowel op proactieve als op reactieve wijze

teneinde

de praktische toepassing van de reglementering in de ondernemingen te ondersteunen en zo de welzijnsrisico’s te doen afnemen

 

Voorbeelden van taken

• verstrekken van mondelinge of schriftelijke adviezen naar aanleiding van vragen of vaststellingen tijdens inspectiebezoeken

• mondeling of schriftelijk informeren van werkgevers over de toepassing van de welzijnswetgeving

• mondeling vragen beantwoorden van leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) tijdens of na een inspectiebezoek

 

Als

kennisbeheerder

actief meewerken aan het beheren en verspreiden van kennis in minstens één welzijnsdiscipline en meewerken aan het intern opleidingsplan

teneinde

het kennis- en competentieniveau binnen de eigen directie en de andere regionale directies te verhogen en af te stemmen op de behoeften

 

Voorbeelden van taken

• vastleggen van de kennis in interne documenten en deze toegankelijk maken via het interne databankbeheersysteem (Alfresco)

• meewerken aan het opstellen van procedures, instructies en inspectie-instrumenten

• meewerken aan het identificeren van de permanente vormingsbehoeften en indienen van opleidingsvoorstellen bij de hiërarchische lijn

• geven van opleidingen aan collega-inspecteurs

• up-to-date houden van de eigen kennis via bijscholing, vakliteratuur, …

 

Als

projectleider of -medewerker

meewerken aan interne en/of externe projecten en sporadisch leiden van interne projecten

teneinde

de efficiëntie en effectiviteit van de inspectiediensten te verhogen

 

Voorbeelden van taken

• coördineren van lokale inspectiecampagnes

• uitvoeren van campagnes volgens de instructies van de campagnecoördinator

• communiceren over de resultaten van lokale campagnes
  

 

Als

vertegenwoordiger

vertegenwoordigen van de AD TWW in diverse (inter)nationale en provinciale vergaderingen

teneinde

de aanwezigheid van de overheidsdienst te verzekeren en het standpunt van de Algemene Directie te vertolken in verschillende organismen

 

Voorbeelden van taken

• vertegenwoordigen van de AD TWW in externe vergaderingen

• deelnemen aan werkgroepen en er adviezen formuleren

 

 

Netwerkelementen - VAN wie krijgt de functie informatie?

Van wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
directiehoofd of sectorverantwoordelijke	evolutie van de regelgeving, geldende kwaliteitsprocedures, beslissingen en standpunten van de AD TWW	nota's en richtlijnen; dienstvergadering	ad hoc; maandelijks
projectleider	taken binnen project	werkgroep	ad hoc
kenniscoördinatoren	evolutie en specifieke interpretatie van de regelgeving	opleidingen op verschillende niveaus, nota's en richtlijnen	ad hoc
collega's	goede inspectiepraktijken, dossierinformatie	tijdens dienstvergaderingen, dossierbesprekingen	maandelijks; ad hoc
andere federale overheidsdiensten	informatie in kader van samenwerkingsovereenkomsten, specifieke dossiers, ...	overlegplatformen, rapporten, brieven, ...	ad hoc
organisaties/ondernemingen	informatie over bedrijfscontext, over de sector	mondeling tijdens en via e-mail na inspectiebezoeken, ...	ad hoc

 

Netwerkelementen - AAN wie geeft de functie informatie?

Aan wie	Welke informatie	Onder welke vorm	Met welke frequentie
directiehoofd of sectorverantwoordelijke	informatie over dossierbehandeling	persoonlijk contact; dienstvergadering	minstens wekelijks; maandelijks
projectleider	feedback, medewerking aan projecten	per e-mail, via telefoon, persoonlijk	ad hoc
kenniscoördinatoren	mondelinge en schriftelijke antwoorden	per brief, e-mail, tijdens vergaderingen, ...	ad hoc
collega's	goede inspectiepraktijken, dossierinformatie	tijdens vergaderingen, informele overlegmomenten, ...	ad hoc
andere federale overheidsdiensten	informatie in kader van samenwerkingsovereenkomsten, specifieke dossiers, ...	overlegplatformen, rapporten, brieven, ...	ad hoc
organisaties/ondernemingen	vastgestelde inbreuken tijdens inspectiebezoek, advies over betere toepassing regelgeving, ...	mondeling, maar vooral schriftelijk	ad hoc, tijdens inspectiebezoeken, zo spoedig mogelijk na het inspectiebezoek of na ontvangen van vragen of klachten

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

de Adviseur Toezicht Welzijn op het Werk - Regionaal directiehoofd

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Autonomie

De functie kan autonoom beslissen over

• de behandeling van de inspectiedossiers

• de planning van de proactieve inspectiebezoeken

• de planning van reactieve inspectiebezoeken, met respect van de termijnen voorzien voor de afhandeling van de opdrachten en rekening houdend met de wettelijke arbeidstijd van de inspecteur

• de wijze waarop lokale inspectiecampagnes gestuurd worden

• de opmaak van inspectiedocumenten (waarschuwingsbrieven, Pro Justitia’s, kantschriften, …)

 

De functie moet autorisatie vragen voor

• het geven van voordrachten in naam van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (WASO) aan externe organisaties

• alle andere activiteiten die buiten de resultaatgebieden van de functie vallen

 

Impact

Totaal werkbudget entiteit

nihil

 

Eigen werkbudget

nihil

 

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Innovatie

Aan welke richtlijnen, instructies en wetgeving is de functie gebonden

• Conventie 81 van het ILO (Internationale Arbeidsorganisatie)

• de richtlijnen van het SLIC (Senior Labour Inspection Committee)

• Sociaal Strafwetboek

• Wet van 4/8/1996 betreffende het welzijn op het werk en de uitvoeringsbesluiten, ARAB (Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming) en AREI (Algemeen Reglement op de Elektrische Installaties)

• diverse regelgevingen, administratieve richtlijnen en instructies (procedures, kwaliteitssysteem, …)

 

Welke vernieuwingen

• verbeteren van bestaande inspectiemiddelen en inspectierichtlijnen

 

Gebaseerd op welk referentiekader

• bovenstaande wetgeving

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.