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Conseiller réglementation emploi et chômage - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DTE025
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 04. Emploi (TE)
Raison d'être de la fonction
Donner des avis et aider à la conception de la stratégie
afin de
mettre à la disposition du public et des décideurs une information et une documentation relatives aux matières gérées par le service, prêtes à être utilisées
Exécuter, gérer, analyser, étudier et suivre les mesures fédérales d'emploi, de chômage et des matières connexes
afin de
évaluer, clarifier et promouvoir de façon active la politique concernant l'emploi et le chômage
Finalités
En tant quedirigeant
- organiser et coordonner le service
afin de
- assurer l'exécution efficace et effective de chaque mission confiée au service
Exemples de tâches
- développer une répartition des tâches
- développer une planification
- assurer le suivi des collaborateurs (monitoring)
- initier les collaborateurs à une matière nouvelle
En tant que
coach
- accompagner et suivre les collaborateurs dans leurs activités et leur développement (compétences)
afin de
- optimiser les compétences, aptitudes et connaissances de chacun et de renforcer l’esprit d’équipe
Exemples de tâches
- accompagner et développer les collaborateurs
- stimuler les collaborateurs via des entretiens ciblés
- construire et gérer l’équipe
En tant que
conseiller stratégique
- conseiller sur l'application des mesures fédérales d'emploi, de chômage et des matières connexes gérées par le service
afin de
- aider les décideurs dans la préparation ou l'adaptation de la stratégie
Exemples de tâches
- rédiger des notes ou rapports techniques
- rédiger des réponses à des questions parlementaires
- participer à des réunions préparatoires concernant la stratégie
- réaliser des rapports d’évaluation sur la stratégie appliquée
En tant que
gestionnaire emploi et chômage
- préparer des initiatives législatives relatives aux différentes mesures au niveau de l'emploi, de chômage et des matières connexes, en collaboration avec la cellule stratégique
afin de
- rédiger des lois et arrêtés de très haute qualité
Exemples de tâches
- traduire des options stratégiques dans des lois et arrêtés
- discuter de ces propositions au sein de la direction
- présenter et défendre ces propositions dans des groupes de travail
- réaliser le suivi de la procédure administrative des projets de lois ou d'arrêtés
En tant que
conseiller externe
- répondre, par écrit et oralement, à des questions de particuliers, d'entreprises, de secrétariats sociaux, de services publics et autres en ce qui concerne les différentes mesures d'emploi, de chômage et des matières connexes
afin de
- les informer et/ou les accompagner dans l'application de la règlementation
Exemples de tâches
- formuler des réponses, e-mail ou téléphone
- fournir des informations et, si nécessaire, demander des éléments de réponse à d'autres services
- donner des conférences
- se concerter avec le chef de service, les collègues, d'autres services
- réceptionner les questions, ainsi que les faire suivre si nécessaire
En tant que
expert/spécialiste
- suivre et examiner en permanence la réglementation pertinente et les autres sources relatives aux mesures et matières gérées par le service
afin de
- acquérir une connaissance technique et une compréhension approfondie des mesures d'emploi, de chômage ou des matières connexes
Exemples de tâches
- consulter régulièrement les sources de droit et d'autres informations utiles
- s'informer régulièrement auprès des personnes de contact (collègues et personnes externes)
- mettre à jour ses connaissance via une formation continue, littérature spécialisée,...
En tant que
fonctionnaire d'information
- rédiger des brochures d'information, donner des exposés et rédiger et évaluer le contenu des divers moyens d'information (entre autres le site web) pour ce qui est de l'exactitude, la clarté et la transparence
afin de
- informer correctement le citoyen
Exemples de tâches
- rédiger/relire des brochures
- réaliser des présentations powerpoint
- donner des conférences sur les différentes mesures d'emploi
Positionnement
La fonction est dirigée par
directeur général
conseiller général
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C Niveau D
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.