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Attaché A2 gestion de données (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : NIC013
Niveau: A
Classe : A2
Famille de fonctions : Développeurs
Catégorie de métiers : 17. Technologie de l’Information et de la Communication (IC)
Raison d'être de la fonction
Concevoir un modèle de données intégré et consolidé pour les données de l'organisation
afin de
pouvoir exploiter les données de manière optimale et garantir des applications efficaces et d'une qualité durable
Finalités
En tant quecollaborateur du business process manager
- concevoir et entretenir une architecture des données de l'organisation
afin de
- soutenir le processus d'urbanisation des systèmes d'information
Exemples de tâches
- identifier les données génériques nécessaires à l'organisation
- modéliser les règles pour l'échange de données entre les composants internes et externes de l'architecture
- élaborer et gérer les normes pour la définition des données
- déterminer les sources internes authentiques
En tant que
gestionnaire de modèle de données
- entretenir le modèle de données et en assurer la continuité
afin de
- répondre aux besoins de l'organisation et garantir l'efficacité des systèmes d'information
Exemples de tâches
- dresser la carte des données par niveau et les consolider en un ensemble cohérent
- identifier des données communes
- valider et intégrer les modèles de données de nouveaux projets et d'applications existantes
- contrôler le respect des règles et promouvoir celui des normes
- concevoir des projets de "réalignement" pour les modèles existants
En tant que
développeur
- collaborer intensivement à l'élaboration et à l'adaptation de l'entrepôt de données existant et des architectures des centres d'information
afin de
- réaliser et implémenter un modèle conceptuel général servant de base pour le traitement et l'échange de données informatisées
Exemples de tâches
- préparer l'implémentation d'un ETL (Extract Transform Load) et en assurer le suivi
- améliorer et approuver les données logiques soumises par les analystes
- élaborer un plan pour la reproduction des données et en superviser l'exécution
- intégrer des données existantes ou consolidées dans la cartographie
En tant que
gestionnaire de données
- élaborer et gérer le modèle de données pour les données échangées avec les organismes externes (la BCSS, FEDICT,...)
afin de
- soutenir un échange de données aisé entre les divers acteurs du secteur de la sécurité sociale
Exemples de tâches
- inventorier les données, tant celles dont l'organisation est la source authentique que celles dont elle est l'utilisatrice
- élaborer un modèle de données à partir des données échangées
- élaborer des définitions de données et les faire approuver par les utilisateurs internes
- collaborer avec le responsable de projet afin d'implémenter le modèle de données
- intervenir comme personne de contact pour les organismes externes en ce qui concerne les aspects relatifs au dictionnaire d'éléments de données pour les échanges de données
En tant que
consultant interne
- promouvoir l'utilisation de règles, de standards et de normes
afin de
- parvenir à ce que les différentes parties concernées adhèrent au mouvement de convergence vers le modèle architectural
Exemples de tâches
- élaborer de la documentation relative aux règles, standards et normes
- organiser des séances d'information pour les personnes concernées, principalement des DBA (administrateurs de bases de données) et des analystes
- suivre des formations pertinentes
- participer à des séminaires
En tant que
dirigeant
- accompagner, encadrer, guider et motiver les membres de l'équipe
afin de
- contribuer à leur développement personnel, améliorer leur niveau de prestations et répondre du bien-être général dans leur environnement de travail
Exemples de tâches
- établir les objectifs de l'équipe et ceux des collaborateurs individuellement
- coordonner les travaux de groupe
- évaluer les collaborateurs dans le cadre des cycles d'évaluation, de manière correcte, objective et nuancée
- identifier des problèmes, formuler des solutions, en discuter et prendre des décisions
- veiller à ce que chaque collaborateur entretienne ses compétences et les développe
Eléments de réseau - DE qui la fonction reçoit-elle de l'information ?
De qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Eléments de réseau - A qui la fonction fournit-elle de l'information ?
A qui |
Quelle information |
Sous quelle forme |
Avec quelle fréquence |
Positionnement
La fonction est dirigée par
l'urbaniste / le business process manager
La fonction assure la direction d'un groupe de : 1-10 collaborateurs de Niveau B
Autonomie
La fonction peut décider en autonomie au sujet de
- l'organisation du travail de l'équipe
- les conseils formulés oralement
- les documents rédigés dans le cadre de la fonction
- l'organisation et le contenu des réunions des groupes de travail
La fonction doit demander une autorisation pour
- les conseils formulés par écrit
- les décisions devant être approuvées en concertation avec le POM et le Q&CM
- demande de formation, outils,..
Impact
Budget de fonctionnement total de l'entité
Budget de travail propre
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Innovation
A quelles directives, instructions et législation la fonction est soumise
- les règles de base dans le domaine de la modélisation de l'information
Quelles innovations
- harmonisation de la modélisation de l'information et de son utilisation pour une meilleure transparence et une meilleure qualité des données, tant dans l'organisation qu'entre les différentes organisations et leurs partenaires et clients
Sur base de quel cadre de référence
- la mission de l'organisation et du service d'encadrement TIC
- dictionnaires d'informations existants
- résultats des groupes de travail sectoriels
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.