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Attaché conseil de prévention (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : ITI003
Niveau: A
Classe : A1
Famille de fonctions : Contrôleurs / inspecteurs / auditeurs
Catégorie de métiers : 16. Technique et Infrastructure (TI)
Raison d'être de la fonction
Assister le le chef du service interne pour la prévention et la protection au travail
afin de
satisfaire aux obligations réglementaires et légales relatives au bien-être au travail
Conseiller les employeurs et les employés pour satisfaire toutes les obligations de la législation sur le bien-être
afin de
optimiser les conditions de travail des employés du SPF ou de l'organisation
Finalités
En tant queconseiller en prévention
- remplir les tâches légales telles qu'établies dans les dispositions légales
afin de
- aider ainsi à l'implémentation d'une politique de bien-être dans les services publics fédéraux
Exemples de tâches
- inspecter les lieux de travail
- examiner les postes de travail
- enquêter à la suite d'accidents de travail et d'incidents
- analyser les causes de maladies professionnelles
- effectuer des recherches pour l'amélioration du bien-être des travailleurs
En tant que
spécialiste
- participer à la rédaction de rapports de suivi et de contrôle en matière de sécurité, de prévention et de bien-être au travail
afin de
- donner des conseils et des recommandations adaptés aux responsables et aux collaborateurs et d'ainsi garantir un environnement de travail optimal
Exemples de tâches
- participer à l'élaboration de brochures internes en matière de bien-être au travail
- participer à l'élaboration et au suivi du plan de prévention global et du plan d'action annuel
En tant que
conseiller
- collaborer à l'élaboration de conseils et de recommandations aux responsables et aux collaborateurs (les employés, la ligne hiérarchique et les membres des comités de concertation)
afin de
- les sensibiliser à l'importance du respect des normes et des règles, de même que leur en faire prendre conscience et assister l'employeur dans la création et l'entretien d'un environnement de travail optimal
Exemples de tâches
- collaborer à la formulation de conseils et de recommandations pour l'élaboration, l'exécution et l'adaptation d'un plan de prévention global
- collaborer aux conseils et à la formulation de recommandations pour l'élaboration, l'exécution et l'adaptation d'un plan d'action annuel
- collaborer aux conseils sur la formation des employés lors de leur entrée en service, de leur mutation ou changement de fonction, lors de l'introduction d'un nouveau moyen de travail ou du changement de moyen de travail et lors de l'introduction d'une nouvelle technologie
- déterminer les besoins pour un certain nombre de formations techniques, ainsi que formuler des conseils quant au contenu des formations et aider à évaluer les formations
- donner des conseils sur des sujets liés à la thématique
En tant que
gestionnaire de connaissances
- maintenir les connaissances actualisées et rester informé des évolutions les plus récentes dans le domaine de travail propre
afin de
- garantir l'harmonisation de la politique de prévention, de sécurité et de bien-être dans le service public fédéral ou l'institution, en ce qui concerne les dernières évolutions
Exemples de tâches
- suivre régulièrement des formations et des perfectionnements
- étudier et suivre la législation et la littérature concernant le bien-être au travail
- constituer sa propre bibliothèque et la tenir à jour
- participer à des réunions interdépartementales et à des colloques externes
En tant que
personne de contact
- entretenir des contacts et des relations avec de nombreux interlocuteurs tels que les employés, les partenaires sociaux, les institutions externes et les départements internes
afin de
- garantir des informations cohérentes, efficaces et actualisées et de véhiculer ainsi une politique de bien-être adaptée
Exemples de tâches
- assister à des réunions avec des syndicats et le comité de concertation
- participer à la concertation, en vue de l'amélioration des conditions de travail
- traiter toutes les plaintes relatives au bien-être au travail
Positionnement
La fonction est dirigée par
le chef de service du service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT)
La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.