Identificatie van de functie

Functiecode : ITI003

Niveau: A

Klasse : A1

Functiefamilie : Controleurs / inspecteurs / auditors

Beroepscategorie : 16. Techniek en Infrastructuur (TI)

Doel van de functie

Bijstaan van het diensthoofd van de IDPBW

teneinde

te voldoen aan de reglementaire en wettelijke verplichtingen betreffende het welzijn op het werk.

 

Adviseren van de werkgevers en werknemers om te voldoen aan alle verplichtingen van de welzijnswetgeving

teneinde

de werkomstandigheden van de werknemers van de FOD of van de instelling te optimaliseren.

 

Resultaatgebieden

Als

preventieadviseur

uitvoeren van de wettelijke taken zoals die vastgelegd zijn in de wettelijke bepalingen over welzijn op het werk

teneinde

zo te helpen bij de implementatie van een welzijnsbeleid in de federale overheidsdiensten

 

Voorbeelden van taken

• onderzoeken van de arbeidsplaatsen

• onderzoeken van de werkposten

• onderzoek doen naar de aanleiding van arbeidsongevallen en incidenten

• analyseren van de oorzaken van beroepsziekten

• opsporingen verrichten voor de verbetering van het welzijn van de werknemers

 

Als

deskundige

deelnemen aan de uitwerking van opvolgingsrapporten en controlerapporten inzake veiligheid, preventie en welzijn op het werk

teneinde

geschikte adviezen en aanbevelingen aan de verantwoordelijken en de medewerkers te geven en zo een optimale werkomgeving te waarborgen

 

Voorbeelden van taken

• deelnemen aan de uitwerking van interne brochures inzake welzijn op het werk

• meewerken aan en opvolgen van het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan

 

Als

adviseur

deelnemen aan de uitwerking van adviezen en aanbevelingen aan de verantwoordelijken en de medewerkers (de werknemers, de hiërarchische lijn en de leden van de Overlegcomités)

teneinde

de werkgevers bij te staan bij het realiseren en waarborgen van een zo optimaal mogelijke werkomgeving

 

Voorbeelden van taken

• meewerken aan het verlenen van advies en het formuleren van voorstellen voor het opstellen, uitvoeren en bijsturen van het globaal preventieplan

• meewerken aan het verlenen van advies en het formuleren van voorstellen voor het opstellen, uitvoeren en bijsturen van het jaaractieplan

• meewerken aan het verlenen van advies over de vorming van de medewerkers bij het onthaal, bij een overplaatsing of verandering van functie, bij de invoering van een nieuw arbeidsmiddel of bij verandering van arbeidsmiddel en bij de invoering van een nieuwe technologie

• voor een aantal technische vormingen de behoeften vastleggen, adviseren over de inhoud van de vormingen en deze evalueren

• advies verlenen over themagebonden onderwerpen

 

Als

kennisbeheerder

actueel houden van de eigen kennis en op de hoogte blijven van de meest recente ontwikkelingen in het eigen werkdomein

teneinde

de afstemming van het welzijnsbeleid in de federale overheidsdienst of de instelling op actuele ontwikkelingen te garanderen

 

Voorbeelden van taken

• regelmatig opleidingen en bijscholingen volgen

• de wetgeving en de literatuur i.v.m. welzijn op het werk opvolgen en bijhouden

• een eigen bibliotheek samenstellen en ze actueel houden

• deelnemen aan interdepartementale vergaderingen of aan externe colloquia

 

Als

contactpersoon

onderhouden van contacten en relaties met talrijke gesprekspartners zoals werknemers, sociale partners, externe instellingen en interne departementen

teneinde

coherente, doeltreffende en geactualiseerde informatie te waarborgen en zo een geschikt welzijnsbeleid over te dragen

 

Voorbeelden van taken

• vergaderingen met vakbonden en het overlegcomité bijwonen

• deelnemen aan overleg met het oog op de verbetering van de werkomstandigheden

• behandelen van alle klachten in verband met welzijn op het werk

 

 

Positionering

De functie krijgt leiding van

diensthoofd van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPB)

 

De functie geeft leiding aan een groep van : 0 medewerkers van

 

Technische expertise

Technisch competentieprofiel

Om het technisch competentieprofiel op te maken, staan het technisch competentierooster of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.

 

Generiek competentieprofiel

Om het generiek competentieprofiel te bepalen, staan het boek met de generieke competentieprofielen of de applicatie Crescendo tot uw beschikking.