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Attaché dossiers coopération au développement (M/F)

 

Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.

 

Identification de la fonction

Code de la fonction : DIS012

Niveau: A

Classe : A1

Famille de fonctions : Experts thématiques

Catégorie de métiers : 12. Relations internationales (IS)




Raison d'être de la fonction

Gérer les prestations de coopération d'un ou de plusieurs acteurs de développement

afin de

contribuer à la réalisation de la politique de développement de nos partenaires, des objectifs définis dans la loi de 1999 régissant la coopération internationale, au suivi des lignes générales de la politique définie par le Ministre de la Coopération au développement et du Ministre des Affaires étrangères, et atteindre les objectifs définis dans le plan de management du Président du SPF Affaires étrangères en matière de coopération au développement et du Directeur général de la Direction générale de la coopération au développement (DGD)

 

Finalités
En tant que
conseiller stratégique
    participer à l'élaboration de la stratégie de la coopération belge avec les différents acteurs et partenaires de développement

afin de

    garantir une coopération de développement de qualité et axée sur les résultats

 

Exemples de tâches
  • participer à la rédaction de notes de politique de coopération au développement avec les partenaires
  • participer à la mise à jour et/ou à la création des textes réglementant la coopération avec les acteurs et partenaires
  • se tenir informé des tendances nationales et internationales en matière de coopération au développement

 

En tant que
gestionnaire de dossiers
    assurer le suivi des demandes de prestations de coopération présentées par les acteurs et partenaires

afin de

    obtenir des prestations de coopération de qualité

 

Exemples de tâches
  • vérifier la pertinence des demandes de prestation de coopération présentées par les partenaires en fonction des objectifs et de la réglementation de la coopération belge
  • rédiger les textes réglant les modalités de coopération avec le partenaire
  • formuler des propositions de financement pour que la décision soit prise par les autorités politiques et budgétaires
  • apprécier la bonne exécution de la prestation de développement
  • rédiger des notes de synthèse et tenir des tableaux statistiques afin de connaître l'état d'avancement des prestations de coopération

 

En tant que
représentant
    participer à des réunions nationales ou internationales

afin de

    représenter la DGD, le SPF Affaires étrangères ou le Royaume de Belgique

 

Exemples de tâches
  • proposer et préparer la position de la délégation belge en tenant compte des points de vue des différents intervenants
  • participer à la négociation avec les acteurs et les partenaires
  • rédiger ou participer à la rédaction du rapport établi suite à la réunion
  • faire des recommandations aux autorités administratives et/ou politiques
  • organiser des réunions de debriefing ou veiller à la diffusion des résultats de la réunion

 

En tant que
gestionnaire de connaissances
    s'informer des évolutions dans les instances nationales et internationales en matière de coopération au développement

afin de

    garantir un service de qualité en tenant compte de l'évolution récente en matière de coopération au développement

 

Exemples de tâches
  • consulter les publications spécialisées et les sites internet, et participer à des séminaires ou à des formations
  • développer et maintenir un réseau de contacts
  • prendre connaissance des résultats et des recommandations des évaluations
  • veiller à l'intégration des

 

 

Positionnement
La fonction est dirigée par

Président : N; Directeur général de la DGD : N-1; Chef de Direction des programmes de coopération au développement : N-2

Chef de service coopération au développement : N-3

 

La fonction assure la direction d'un groupe de : 0 collaborateurs de

 

Expertise technique
Profil de compétences techniques

Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.

 

Profil de compétences génériques

Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques base ou base et marges.