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Conseiller corps de sécurité - Coordinateur (M/F/X)
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L’emploi des termes masculins, « collaborateur », « chef » ou encore « utilisateur », par exemple, est épicène.
Identification de la fonction
Code de la fonction : DBV098
Niveau: A
Classe : A3
Famille de fonctions : Dirigeants tactiques
Catégorie de métiers : 11. Population et Sécurité (BV)
Raison d'être de la fonction
Assurer la gestion intégrale et la direction opérationnelle de l'unité administrative centrale du corps de sécurité, qui est chargé de tâches qui concernent la police des cours et tribunaux et le transfert des détenus
afin de
atteindre les objectifs liés à la mission essentielle du corps de sécurité, de façon maximale et dans le souci de la qualité
Finalités
En tant queleidinggevende
- assurer la direction opérationnelle des collaborateurs administratifs centraux (une dizaine)
afin de
- exécuter correctement les dispositions organisationnelles, administratives et pécuniaires relatives au corps de sécurité
Exemples de tâches
- organiser la concertation professionnelle
- s'occuper de la gestion du cycle des ressources humaines et d'évaluation individuel de ses collaborateurs et de son adjoint
- contrôler les prestations accomplies par les collaborateurs administratifs et par son adjoint
En tant que
chef du service/gestionnaire
- diriger les différentes équipes locales d'agents de sécurité
afin de
- surveiller l'exécution qualitative des missions du corps de sécurité
Exemples de tâches
- organiser la concertation professionnelle
- veiller à l'adéquation correcte des objectifs fédéraux avec ceux des zones locales
- intervenir comme responsable hiérarchique final en matière de procédures disciplinaires
- (faire) effectuer (par son adjoint) des contrôles de qualité
En tant que
conseiller stratégiques
- informer et conseiller la haute direction et les autorités politiques en matière d'organisation et de gestion du corps de sécurité
afin de
- contrôler la réalisation des objectifs politiques et des plans d'action et formuler de nouvelles recommandations en matière d'outils de gestion et de choix politiques
Exemples de tâches
- évaluer les rapports de suivi
- établir des avis de politique
- participer à l'élaboration de plans stratégiques
En tant que
vertegenwoordiger
- être responsable de la constitution de réseaux avec les partenaires de collaboration et assumer un rôle de point de contact
afin de
- pouvoir fournir des réponses aux acteurs extérieurs (magistrature, établissements pénitentiaires, services de police attachés aux cours et tribunaux) en ce qui concerne le fonctionnement du service et mettre en place des accords de coopération
Exemples de tâches
- participer à des plateformes de concertation internes et externes en ce qui concerne les missions du corps de sécurité
- contribuer à la diffusion des informations relatives aux missions et aux objectifs du corps de sécurité lors de plateformes externes (congrès, séminaires, conférences, médias, etc.)
- organiser des visites et des réunions de concertation avec les différents chefs de zone et les membres du corps de sécurité de ces zones de police (les chefs de zone relèvent du SPF Intérieur)
En tant que
médiateur
- intervenir pour éviter les conflits d'intérêts entre les chefs des différentes zones de police (= SPF Intérieur) et le corps de sécurité
afin de
- garantir une harmonie entre les parties, étant donné que les chefs de zone assurent la direction fonctionnelle de l'aspect "sécurité" des agents de sécurité
Exemples de tâches
- organiser des réunions de concertation de façon proactive
- assurer une médiation en cas de conflits entre chefs de zone et agents de sécurité
En tant que
expert interne
- soutenir sur le fond et conseiller les collaborateurs du service
afin de
- proposer des solutions aux problèmes en matière de statut ou d'autres problèmes de fond
Exemples de tâches
- effectuer la transmission systématique de sa propre expérience en la matière
- participer à l'élaboration sur le fond de la formation de base ou d'autres programmes de formation destinés aux agents de sécurité
Positionnement
La fonction est dirigée par
le directeur Moyens
La fonction assure la direction d'un groupe de : 201-500 collaborateurs de Niveau A /SW Niveau B Niveau C
Expertise technique
Profil de compétences techniques
Pour construire le profil de compétences techniques, référez-vous à la grille d'expertise technique ou à l’application web Crescendo.
Profil de compétences génériques
Pour élaborer le profil de compétences génériques, référez-vous au livre de profils de compétences génériques ou à l’application web Crescendo.