Descriptions de fonctions

Chaque fonction comprend l’ensemble des tâches et responsabilités qu’un membre du personnel doit assumer pour fournir une contribution clairement définie aux objectifs de l’organisation.

Afin de garantir une cohérence maximale, l’administration fédérale utilise un modèle prédéfini pour établir les descriptions de fonction (valable pour tous les niveaux). Ce modèle contient 12 rubriques, dont les 11 premières sont reprises dans les descriptions de fonction telles qu’elles figurent dans la cartographie fédérale. La rubrique 9 est le profil de compétences techniques et la rubrique 11 est le profil de compétences génériques. Ces rubriques contiennent uniquement un message standard. Elles peuvent être complétées via Crescendo, une application qui permet de gérer électroniquement les cycles d’évaluation, les profils de compétences et les descriptions de fonction. La rubrique 12 comprend le contexte spécifique de la fonction au sein de l’organisation et ne fait pas partie de la cartographie fédérale. Ces trois rubriques peuvent différer d’un collaborateur à l’autre. C’est la raison pour laquelle on ne les retrouve pas dans la cartographie fédérale.

Les différentes rubriques du modèle ne doivent pas être toujours toutes utilisées. On fait la distinction entre plusieurs versions:
• La version courte contient uniquement les rubriques obligatoires (rubriques 1, 2, 3, 6 et les deux profils de compétences).
• La version longue contient, outre les rubriques de la version courte, les autres rubriques.

Pour chaque fonction, les deux versions de la description figurent dans la liste en bas de page.

Les descriptions de fonction telles qu’elles figurent dans la cartographie fédérale ont un caractère générique et contiennent uniquement les éléments principaux d’ordre général d’une fonction. Celles-ci doivent être établies de façon spécifique au sein des différentes organisations fédérales et placées dans un contexte professionnel déterminé. Des profils de compétences génériques et techniques y sont alors intégrés. Cela peut se faire par le biais de Crescendo, une application qui permet de gérer électroniquement les cycles d’évaluation, les profils de compétences et les descriptions de fonction.

Pour définir les compétences – tant génériques que techniques – qui correspondent aux descriptions de fonction, le modèle de compétences fédéral et les divers instruments qui y sont liés sont à votre disposition. Plus d’informations sur les compétences et le modèle de compétences fédéral sur bosa.belgium.be - Compétences.

Les descriptions de fonctions de la 19ème vague de maintenance ont été officiellement publiées au moniteur Belge et sont désormais prêtes à être utilisées dans les processus RH (évaluation, recrutement, mobilité ou promotion). Ce sont les fonctions standards préparées pour le projet « vers une cartographie de fonction simplifiée ». Ils se distinguent des autres descriptions de fonctions en raison d’une structure plus simple et/ou d’une formulation plus générique. Ils sont reconnaissables par le code de fonction qui commence par un « N ». 

Grâce à la fonction de recherche, vous pouvez faire des recherches au moyen de critères variés dans l’ensemble de la base de données des fonctions.

Si en tant que membre du personnel, vous souhaitez davantage d’informations sur les fonctions applicables dans votre propre organisation, vous pouvez vous adresser à la personne de contact de votre service d’encadrement P&O ou du personnel.

Dénomination (M/F)	Code	Catég.métiers	Organisation	Niveau	Famille
Attaché systèmes (ingénieur)	DIC019	IC	PREMIER	A1	Techniciens
Attaché conseil technique laboratoire	DWO025	WO	JUS	A1	Techniciens
Attaché métrologie scientifique	DWO161	WO	ECO	A1	Techniciens
Spécialiste back office	IC001	IC	MOB	B	Techniciens
Assistant informatique	IC005	IC	ONEM	C	Techniciens
Attaché gestion de réseaux	IIC011	IC	INT	A1	Techniciens
Attaché gestion de réseaux	NIC005	IC	INT	A1	Techniciens
Attaché technicien	NSA073	SA	INT	A1	Techniciens
Attaché technicien - Chef d'équipe	NSA074	SA	INT	A1	Techniciens
Technicien système d’arme (optronique/électronique)	TI001	TI	DEF	C	Techniciens
Technicien audiovisuel	TI003	TI	ETCS	C	Techniciens
Technicien électromécanique (véhicules)	TI006	TI	DEF	C	Techniciens
Technicien en chauffage central, ventilation et conditionnement d’air	TI014	TI	REGIE	C	Techniciens
Technicien infrastructure en techniques spéciales	TI015	TI	INAMI	C	Techniciens
Collaborateur technique	TI016	TI	SFPD	D	Techniciens
Technicien spécialisé infrastructure	TI018	TI	INT	B	Techniciens
Réparateur composants électroniques avions	TI019	TI	DEF	B	Techniciens
Responsable climatisation	TI020	TI	WEB	B	Techniciens
Chauffeur	TM002	TM	ONEM	D	Techniciens
Chauffeur président	TM003	TM	IS	D	Techniciens